الموارد البشرية توضح الحد الأدنى والأعلى للأجور في السعودية 1445 للقطاع الخاص والعام
في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإجابة على كافة التساؤلات الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص والعام فإن الموارد البشرية توضح الحد الأدنى والأعلى للأجور في السعودية 1445 للقطاع الخاص والعام مع توضيح الفئة المستفيدة من رفع الحد الأدنى للأجور وفقًا لأحدث القرارات والتي سنوفرها من خلال هذا المقال.
الحد الأدنى والأعلى للأجور في السعودية 1445 للقطاع الخاص والعام
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للعاملين في وظائف القطاع العام والخاص والذي قد جاء على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:التحدي الأضخم!! رياضة المحركات السعودية تعلن تفاصيل النسخة السادسة من رالي داكار السعوديةالخطاب وصل إلى اتحاد الكرة!! الهلال السعودي يتخذ خطوة صارمة قبل مواجهة النصر.. فما هي؟من السعودية إلى مصر | عروض طيران النيل وتذاكر تبدأ من 293 ريال فقطعاجل: ضبط اكثر من 4 الف شخص في الحرم المكي لهذه الاسباب
- الحد الأدنى لأجر المواطن السعودي هو 4000 ريال سعودي.
- الحد الأدنى لأجر المقيم في السعودية هو 2000 ريال سعودي.
شروط رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط المقررة على قرار رفع الحد الأدنى للأجور والتي قد جاءت على النحو التالي:
- يجب أن يكون الموظف السعودي مسجل في نسبة التوطين في منصة نطاقات.
- ألا يقل أجر العامل عن 4000 ريال سعودي لكي يحصل على نسبة التوطين.
- في حالة كان العمل بدوام جزئي يتم العمل بحساب حساب النسبة الخاصة بالتوطين ضمن نظام نطاقات.
الفئات المستفيدة من رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن بعض الفئات المستفيدة من قرار رفع الحد الأدنى للأجور والتي تتمثل فيما يلي:
- الأشخاص العاملين بدوام كلي.
- الأشخاص العاملين بشكل منتظم بشكل جزئي.
- الموظفين الأجانب.
- الموظفين السعوديين.
لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال كل التفاصيل والمعلومات حول أجور العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية وفقًا لما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع شرح وافر للفئات المستفيدة من قرار رفع الحد الأدنى.
