متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟ وما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية؟ حيث كثرت التساؤلات التي تتعلق بهذا الموضوع من قبل العاملين في المملكة العربية عن نظام العمل السعودي وطريقة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كذلك، حتى يكونوا على علم بجميع الحقوق التي يستحقونها.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
في حال انتهت علاقة العمل فيجب حينها على صاحب العمل أن يدفع مكافأة مدة الخدمة إلى العامل، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر فقط عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى أجر الشهر عن كل سنة من السنوات التي تليها.
إقرأ ايضاً:الشهري يفجر صدمة مدوية لجماهير الأصفر.. الهلال محظوظ بغياب نجم النصر المصابعبر رابط مباشر: خطوات التقديم للتجنيد السعودي الموحد 1445 عبر موقع وزارة الدفاع السعوديةبشرى سارة لكل مقيم وزائر للسعودية المرور تقرر تخفيض المخالفات المرورية إليكم التفاصيل دوري روشن يستهدف التعاقد مع نجم من الدوري البرتغالي فمن سيفوز بالتعاقد معه؟!
حيث يتم اتخاذ الأجر الأخير في الأساس لحساب المكافأة مع استحقاق العامل للمكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها من عمل، وقد نصت المادة 88 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على الحالات التي يتم حرمانها من مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل فيما يلي:
- في حال لم يلتزم العامل بأداء المهام الموكلة إليه، والتي ينص عليها عقد العمل.
- في حال تغيب العامل لأكثر من 20 يوم على مدار العام أو على مدار 10 أيام متتالية من دون الإبلاغ عن سبب التغيب هذا، فيتم حينها إنذاره بشكل كتابي أولًا في حال الانقطاع لعشر أيام في الحالة الأولى ولخمس أيام في الحالة الثانية.
- تقديم العامل الاستقالة قبل أن يمر عامين على بقائه في العمل.
- إذا استغل العامل منصبه حتى يحصل على نتائج أو مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
- في حال تقصير العامل بشكل متعمد في العمل رغبة منه في إلحاق الخسائر المادية بصاحب العمل، حيث يتم في هذه الحالة إبلاغ صاحب العمل للجهات المختصة في خلال 24 ساعة بعد علمه بالحادثة.
- إذا تم ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه إلى الأعمال التي تخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال لم يلتزم العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل والتي تخص سلامة العمل والعمال.
- إذا أفشى العامل بالأسرار التي تتعلق بالمصنع أو بتجارة العمل.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بعد الاطلاع على إجابة سؤال متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، فمن المهم الاطلاع على الحالات التي يستحق العامل بها أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء المدة المحددة في العقد بينهما، ووفقًا لذلك تتمثل الحالات المستحقة للمكافأة وفقًا للمادة 88 من نظام العمل فيما يلي:
1- تقديم الاستقالة
من خلال ما يلي نتعرف على شروط مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والتي هي:
- في حال أن فترة الخدمة كانت تصل إلى أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات فتكون حينها المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة هي ثلث المكافأة.
- في حال زادت فترة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية ولكن لم تصل إلى عشرة سنوات فيتم حينها الحصول على ثلثي المكافأة.
- في حال بلغت فترة خدمة العامل عشر سنوات وأكثر فيستحق العامل حينها أخذ المكافأة كاملة.
من الجدير بالذكر أنه في حال تقدم العامل بالاستقالة بسبب الزواج أو بسبب الإنجاب، فيجب على صاحب العمل حينها تطبيق كافة القواعد العامة من أجل احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، حيث يكون هذا وفقًا لقانون العمل السعودي.
2- انتهاء مدة عقد العمل
تتمثل الحالة الثانية من الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة في إنهاء عقد العمل الذي تم إبرامه بين الطرفين والتي تتمثل الشروط الخاصة به فيما يلي:
- في حال تم الاتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما ولكن لا بد من أن تكون الموافقة كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة لعقد العمل إذا لم يتم تجديده بعدها.
- في حال قام العامل بترك العمل بسبب بعض الظروف الخارجة عن إرادته ويجب أن يتم حينها تقديم ما يثبت سبب ترك العمل.
- إذا رغب أي من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر بالنسبة إلى العقود غير محددة المدة.
- إذا توفي العامل أو حتى تمت إصابته بعجز من الممكن أن يفقده القدرة على الاستمرار في أداء عمله، حيث يتم حينها تحديد ذلك وفقًا إلى شهادة طبية معتمدة من قبل الجهات الصحية المختصة.
- إذا تم بلوغ العامل سن الستين عامًا من عمره، حيث إن هذا هو السن الخاص بتقاعد الرجال عن العمل في المملكة العربية السعودية.
- أما بالنسبة إلى العاملات فإن سن التقاعد الخاص بهم هو 55 عامًا وهذا في حال لم يتم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني
في إطار التعرف على إجابة سؤال متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، يرجى العلم بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قد عملت على إتاحة خاصية من أجل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني ويتم ذلك من خلال بعض الخطوات التي تتمثل فيما يلي:
- قم بالدخول بشكل مباشر إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- ثم قم بتعبئة كافة البيانات المطلوبة والتي تمثل بنود العقد.
- قم حينها بالضغط على أيقونة يساوى.
- سيتم ظهور قيمة المكافأة المستحقة للعامل.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من ضمن حقوق العامل في المملكة العربية السعودية والتي يتم دفعها عندما ينتهي عقد العمل سواء أكان هذا العقد محددًا أو غير محدد المدة، وهذا يكون وفقًا لقواعد نظام العمل السعودية.
