كم أقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص
كم أقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص؟ وما هي حقوق العاملين في القطاع الخاص؟ حيث إنه بسبب توفير المملكة العربية السعودية فرص عمل في الجهات الحكومية المختلفة وبرواتب مُجزية، اهتم الكثيرون من معرفة مدى مطابقة القطاع الخاص فيها لتلك المميزات، التي من المفترض أن ترجح كفتها.
كم أقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص
في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير كافة سبل الراحة والكرامة للموظفين والعاملين فيها، لم تكتفِ المملكة بمن هم تحت كنفها الحكومي، بل طالت القطاع الخاص على أراضيها، إذ ألزمتهم برفع الحدود الدنيا من الرواتب لتكون 4000 ريال سعودي، بدلًا من 3000 ريال سعودي.
إقرأ ايضاً:أخبار سعيدة لكل أبناء السعودية: تعجيل موعد صرف دعم حساب المواطن للمستحقين دفعة 78تراجع أسعار النفط في التعاملات الآسيوية المبكرة وسط تراكم المخزونات الأمريكية وخفض الطلبانخفاض جديد! أسعار الذهب في السعودية تحقق أول تراجع لها بعد أيام من الارتفاع المتكررأمطار ورياح قوية ومثيرة... توقعات المركز الوطني السعودي لطقس اليوم على هذه المناطق
جاء ذلك القرار الذي خطّته أنامل المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف إدراج الأجور ضمن برنامج نطاقات وهو أحد برامج منصة قوى الإلكترونية التي أصدرتها الوزارة لتنظيم توزيع العاملين في القطاعات مع بيان حقوقهم.
شروط احتساب نسب التوطين في نطاقات
في إطار معرفة كم أقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص، والتي يتم احتسابها في برنامج نطاقات، لا بد من معرفة الاشتراطات اللازمة حتى يتم تنفيذ ذلك الاحتساب، وذلك على النحو التالي:
- في حال كان أجر العامل السعودي 4000 ريال سعودي شهريًا، يتم احتسابه بمقام عامل واحد.
- إذا كان أجر العامل السعودي يتراوح بين 3000 - أقل من 4000 ريال سعودي، يتم احتسابه بمقام نصف.
- أما في حال كان الأجر أقل من 3000 ريال سعودي، لا يمكن احتساب العامل ضمن نسبة التوطين.
- العامل بدوام جزئي يتم احتسابه في نسبة التوطين كنصف، بشرط ألا يقل أجره عن 3000 ريال سعودي، وأن يضمه صاحب العمل إلى التأمينات الاجتماعية وسدادها.
- العامل في نظام العمل المرن يكون احتسابهم بثلث عامل، بشرط سداد اشتراك التأمينات الاجتماعية، وإتمام 168 ساعة عمل.
نسب العاملين في القطاع الخاص
في إطار مجهودات المملكة العربية السعودية المُضنية والمُوجّهة لحماية فئة العمال في القطاع الخاص من خلال تحديد الحد الأدنى من الأجور، فهي سعت إلى تمكين المرأة في تلك القطاعات، لتكون نسب العاملين فيها على النحو التالي:
- 32% من النساء.
- 68% من الرجال.
حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص
رافق سؤال كم أقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص، آخر لا يقل عنه أهمية، وهو ما هي حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص، إذ يظن الكثير من الناس أنه قانون نظام العمل يتم تطبيقه فقط على القطاع العام وهذا ظنٌ خاطئ.
إذ إن المملكة العربية السعودية يتم تطبيق قوانينها في أراضيها سواءً على المنتمين لها أو غير ذلك، وعليه فإن الموظفين والعاملين السعوديين في الجهات الخاصة، تكون حقوقهم كما يلي:
1- الحقوق المادية
أولى الحقوق التي يضمنها القانون السعودي للعامل هي حقوقه المادية، والتي كما سبق الذكر عن القطاع الخاص ألا يقل أجره فيه عن 4000 ريال سعودي/ شهريًا، وذلك حسب طبيعة العمل، وفيما يلي بعض القوانين التي تُسوّر تلك الحقوق:
- في حال قام صاحب العمل بالامتناع عن دفع أجر العامل، أو اقتطاع جزءًا منه -عدا الديون- جاز للأخير تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية لكي يتم استرداد حقوقه.
- في حال تم القبض على العامل في قضايا مُتعلقة بالعمل لم يُفصل فيها بعد، يلتزم صاحب العمل بدفع نصف أجره حتى 3 أشهر، علمًا بأنه في حال البراءة يجب عليه أنه يدفع للعامل المخصوم من أجره في تلك المدة.
2- الحقوق في عدد ساعات العمل
تعد من أهم الحقوق التي نصّ عليها القانون السعودي هي عدد ساعات العمل، والتي تكون على النحو التالي:
- يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا، علمًا أن تلك المدة قابلة للزيادة بحد أقصى ساعة وذلك لفئات يحددها القانون.
- يحق للعامل أن يتم تقليل عدد ساعات عمله في شهر رمضان المبارك، لتكون 6 ساعات يوميًا كحد أقصى، أو 36 ساعة أسبوعيًا.
3- حق الراحة والإجازات
استكمالًا لسلسلة حقوق العامل السعودي التي كفلها له القانون، ننتقل إلى الإجازات، بحيث فُرض على صاحب العمل الالتزام بما يأتي في حق العامل:
- يجب توفير فترات راحة خلال اليوم، على ألا يستمر العامل 5 ساعات متواصلة دون أخذ راحة.
- لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن عدد ساعات العمل القانونية، كما يحق للعامل أن يقضيها خارج مكان العمل دون اعتراض صاحب العمل.
- للعامل حق في يوم راحة أسبوعيًا والذي يكون الجمعة، ولا يجوز استبداله بعائد مادي مقابل العمل، لكن يمكن استبداله بيومٍ آخر.
- من حق العامل الحصول على إجازة سنوية بحيث لا تقل عن 21 يومًا، ولا يجوز لصاحب العمل إجباره على التنازل عنها، لكن يمكن تأجيلها لمدة لا تزيد عن 90 يومًا.
التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في سياق الحديث عن قوانين العمل ورواتب العمال السعوديين، لا بد من التنبيه إلى أن الجهة المنوط بها حماية تلك الفئة هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حيث إنه في حال مواجهة أي شكل من أشكال التعسّف أو التعنّت في أخذ الحقوق، أو حتى الرغبة في الاستفسار عن أي مادة قانونية، يمكن التواصل مباشرة مع الوزارة لتقديم المساعدة اللازمة، وذلك من خلال الطرق التالية:
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص، والتي في حال مخالفة أصحاب العمل لها، يعرضون أنفسهم للمساءلة القانونية.
